Master人力資源專欄
Master人力資源專欄由COCO Master創業輔導團隊劉騏老師主持與您一同分享人力自動化的議題,生產力其實就是我願意,人才是資產並不是資源,因為人並不是工具,用完了就可以丟了,人才如果只當工具來看,就跟機器一樣,中華社會裡並沒有人願意被當成資源與工具,每個人都有價值可以展現,每個人都可以創造出與眾不同的氣象,我們並不應該使用人力資源這個名詞,正確應該更正為人力自動化的角色,身為公司經營高層應該要設法使人才自動自發並產生良好的成果展現。
Master職場|最可怕的主管欺下瞞上,用嘴巴做事,你的功勞被強搶走了怎麼辦? 職涯規劃講師:COCO Master劉騏 幾乎很多年輕職場工作者都會遭遇下列這篇文章的體驗,重點是我的功勞都被搶走了,而主管只是等著收割好處而已,我只能說台灣百分之99.9的公司都有這樣的鳥事,都會出現這樣的主管,而你就是運氣差會跟到這樣的主管,但是你真的一點辦法都沒有嗎?當然不是這樣!身在職場上本來就是一個很大的官僚體系,酒色財氣通通都需要,你要學的第一堂課就是要先識相,先了解一下這公司的文化是甚麼,然後再來想著如何隨機應變,辦公室職場不是乖乖守規定就會讓你得到你想要的,就算是很爛的公司一樣有很多機會,就看你怎麼拿,有時該走直路你就走直路,有時該彎曲你就該彎曲,易經一陰一陽謂之「道」,想升官發財腦袋千萬別硬梆梆。
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Master職場|戴勝益哀嚎人才難尋,22K元凶是菜英文!那請問你給了多少薪水? 職涯講師:COCO Master劉騏 【在台灣就算你英文好,並不是創業勝利的關鍵,還是有很多工作給不起薪水】 華人如果要做外國人的生意,學點英文當然好,我的第一個問題是:我很好奇我們還在強調要學英文的時候,一大堆老外為什麼拼命的要學中文,我的第二個問題是:美國人口夠多了吧,全部的人都說英文,請問創業成功的有多少?我們戴老闆想要利用台灣多做點老外的生意,我覺得無可厚非所以勢必要求底下的員工學好英文,如果你想要多唸點國外的書,英文也勢必是需要的,但是以「創業」這件事來說,還是要看你要做誰的生意,不過我相信很多會說英文的台灣人創業也沒有成功,美國幾乎所有人都說英文,請問成功了多少,賺到了多少錢?經營事業大家要有寬廣的胸襟,第一局要看的是商機出現在哪裡?目前全世界都擠到中國,就看你要怎麼找到機會囉!
Master職涯|現在的大學沒有東西可教你,年輕學子要學著隨機應變看門道。 職涯規劃顧問:COCO Master劉騏 【5~60年前的技術,已成工藝,不符合現代化企業經營思維】 我曾待過國立大學,感覺狀況非常的差,原因在於技職教授的科目與社會脫節非常的大,已經不符合現代社會,工業設計系還在教授木工家具要怎麼使用手工具敲打,用鋸子怎麼鋸木頭,但是目前台灣的家具工廠目前已經式微,現代化家具的概念已經被系統板材自動化生產給取代,我很憂心20歲上下的學生將來要如何銜接社會,基本上也使不上力,學校教學科目編撰總是被少數幾個教授給把持,官僚氣息非常的重,牽一髮動全身,如果要在學校當老師,一種途徑是企業家賺了大錢想要個名份,捐點錢就可以掛名,另一種途徑真的要有很強的關係,你才不會馬上被弄掉。
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